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相互尊重的力量

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相互尊重的含义 >>

在梅奥诊所,相互尊重是很重要的。无论是你的病人,同事,医生或管理者应该,尊重任何人,把他们视为团队的一部分。没有别人的贡献,工作不能顺利进行。
每个人都想得到别人的尊重。尊重平等互信,互为手段,愿意倾听,和睦相处。每个人都是一个贡献者,团队合作取决于相互信任,平等,宽容,倾听,奉献的员工,这是尊重的特点。因此,没有相互尊重,团队也是不可能的。
注意相互尊重,强调员工的组织文化的价值,时间所有员工都能感到尊重的权力;相互尊重,促进人文关怀,提高员工的志愿精神,使员工更愿意付出;互相尊重,可以增强自信心,提高工作积极性,增强团队凝聚力和认同。
急诊科医生安妮sadstin在医疗团队特征和总结梅奥诊所一字未提“尊重”,但可以看到在这方面整个故事。
各个领域的专家到一个共同的使命在一起。他们不直接有关的照顾病人,有些可能永远不会遇到的病人,但他们可以发挥各自的专长,给患者最好的医疗。专家并不局限于医疗领域,包括行政人员,支持人员,专职医疗人员和护理人员。如果监测人员没有做好,那么我就不能及时的诊断和治疗有效。我可以打电话给在急诊科护理人员工作的名字,我喜欢医院的同事,我也很感谢他们。
护士长布丽姬雅布伦斯基说:
在我的病房里,每天都会有骨髓移植患者常见的轮。大家借此机会,随着疾病的进展进行讨论,大家发表不同的看法,在各自的领域。为了确定患者的最佳治疗方案,医生,护士,移植协调员,事件管理,社会工作者,牧师,药剂师,营养师,物理治疗师参与。每个人都有权利表达自己的观点,不同观点终于LED更好的治疗选择。
值得一提的是,急诊科和器官移植科两相对固定的部分,因为部门的成员往往是同一人。固定的工作组有利于友谊的开始,与人更亲密的关系。但正如上面提到的,在很多工作梅奥诊所是跨部门,跨地点的团队来完成,难以体现员工间的亲密关系和友谊的好处。临床上必须加强相互尊重和承诺,以弥补缺乏亲密度,足以跨越不同的标题,不同部门和不同地区学校。在梅奥诊所的工作意味着每当有新成员加入团队,其他员工(包括盲员工)必须展示出高水平的对自己能力的信心。此外,相互尊重不仅是纵向(医生和护士之间的),而且水平(医生和医生之间的)。
相互尊重是在核心竞争优势的表现,梅奥价值观,但当工作人员没有遵守这一原则,组织必须当机立断,解决。当然,有时,但只是偶尔。如果不治疗,忽视它,后果很严重,因为没有相互尊重,不存在今天在梅奥诊所。团队医学需要相互尊重。

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