相互尊重的力量
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相互尊重的含义 >>
在梅奥诊所，相互尊重是很重要的。无论是你的病人，同事，医生或管理者应该，尊重任何人，把他们视为团队的一部分。没有别人的贡献，工作不能顺利进行。
每个人都想得到别人的尊重。尊重平等互信，互为手段，愿意倾听，和睦相处。每个人都是一个贡献者，团队合作取决于相互信任，平等，宽容，倾听，奉献的员工，这是尊重的特点。因此，没有相互尊重，团队也是不可能的。
注意相互尊重，强调员工的组织文化的价值，时间所有员工都能感到尊重的权力；相互尊重，促进人文关怀，提高员工的志愿精神，使员工更愿意付出；互相尊重，可以增强自信心，提高工作积极性，增强团队凝聚力和认同。
急诊科医生安妮sadstin在医疗团队特征和总结梅奥诊所一字未提“尊重”，但可以看到在这方面整个故事。
各个领域的专家到一个共同的使命在一起。他们不直接有关的照顾病人，有些可能永远不会遇到的病人，但他们可以发挥各自的专长，给患者最好的医疗。专家并不局限于医疗领域，包括行政人员，支持人员，专职医疗人员和护理人员。如果监测人员没有做好，那么我就不能及时的诊断和治疗有效。我可以打电话给在急诊科护理人员工作的名字，我喜欢医院的同事，我也很感谢他们。
护士长布丽姬雅布伦斯基说：
在我的病房里，每天都会有骨髓移植患者常见的轮。大家借此机会，随着疾病的进展进行讨论，大家发表不同的看法，在各自的领域。为了确定患者的最佳治疗方案，医生，护士，移植协调员，事件管理，社会工作者，牧师，药剂师，营养师，物理治疗师参与。每个人都有权利表达自己的观点，不同观点终于LED更好的治疗选择。
值得一提的是，急诊科和器官移植科两相对固定的部分，因为部门的成员往往是同一人。固定的工作组有利于友谊的开始，与人更亲密的关系。但正如上面提到的，在很多工作梅奥诊所是跨部门，跨地点的团队来完成，难以体现员工间的亲密关系和友谊的好处。临床上必须加强相互尊重和承诺，以弥补缺乏亲密度，足以跨越不同的标题，不同部门和不同地区学校。在梅奥诊所的工作意味着每当有新成员加入团队，其他员工（包括盲员工）必须展示出高水平的对自己能力的信心。此外，相互尊重不仅是纵向（医生和护士之间的），而且水平（医生和医生之间的）。
相互尊重是在核心竞争优势的表现，梅奥价值观，但当工作人员没有遵守这一原则，组织必须当机立断，解决。当然，有时，但只是偶尔。如果不治疗，忽视它，后果很严重，因为没有相互尊重，不存在今天在梅奥诊所。团队医学需要相互尊重。
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